БИБ: библиотечно-информационный бюллетень N 25 / Мурм. гос. обл. универс. науч. б-ка ; [сост. Л. П. Петриченко ; редкол.: С.А. Медникова и др.]. – Мурманск : МГОУНБ, 2012.- 187 с. : ил., портр.

174 принять другого человека таким, какой он есть, со всеми его индивидуальными особенностями: достоинствами и недостатками. По количеству баллов должны были определиться четыре группы, имеющие: • 60 баллов и больше – высокий показатель принятия других; • 45 - 60 баллов – средний показатель принятия других с тенденцией к высокому; • 30 - 45 баллов – средний показатель принятия других с тенденцией к низкому; • 30 баллов и меньше – низкий показатель принятия других. Надо сказать, что высокого показателя принятия других нет ни у одного члена нашего коллектива. Средний показатель с тенденцией к высокому имеется у 4 - х человек и все они - работники ЦГБ. Средний показатель с тенденцией к низкому оказался у 9 - ти человек в ЦГБ, 4 - х человек в «Малышке» и 5 - ти человек в ЦДБ, т.е. всего у 18 - ти человек из 30 - ти. Низкий уровень принятия других у 7 - ми человек: 2 - х в ЦДБ и ЦГБ, и 3 - х в «Малышке» . Эти результаты позволяют сделать вывод о том, что большая часть коллектива МИБС достаточно настороженно относится к другим людям и не спешит принять их, как есть. А у 24% опрошенных и вовсе показатель принятия других – низкий. Результаты данного теста оказались для меня несколько неожиданными в связи с результатами следующего теста, который показал, что библиотекари очень высоко оценивают психологическую атмосферу в своих коллективах, а значит и взаимоотношения с коллегами. Тест № 4 Методика оценки психологической атмосферы в коллективе. В ходе этого теста испытуемым предлагалось обвести кружком тот балл, который, по их мнению, соответствовал оцениваемому показателю в коллективе. Чем левее оценка, тем ниже балл, тем благоприятнее обстановка. Итоговый показатель мог колебаться от 10 (наиболее положительный) до 80 (наиболее отрицательный) баллов. Дружелюбие 1 2 3 4 5 6 7 8 Враждеб - ность Согласие 1 2 3 4 5 6 7 8 Несогласие Удовлетво - рённость 1 2 3 4 5 6 7 8 Неудовлет - ворённость Продуктив - ность 1 2 3 4 5 6 7 8 Непродук - тивность Теплота 1 2 3 4 5 6 7 8 Холодность Сотрудни - чество 1 2 3 4 5 6 7 8 Несогласо - ванность Взаимная поддержка 1 2 3 4 5 6 7 8 Недоброже - лательность Увлечённость 1 2 3 4 5 6 7 8 Равнодушие Занимательн ость 1 2 3 4 5 6 7 8 Скука Успешность 1 2 3 4 5 6 7 8 Безуспеш - ность Результаты теста были сведены по библиотекам и показали следующее. Средний балл по ЦГБ составил 39,3 балла; по ЦДБ – 22,7 и по библиотеке «Малышок» - 18,7. Отрадно, что все баллы находятся в левой оценочной части, что говорит о благоприятной психологической обстановке во всех библиотеках МИБС. Первое место в оценочной шкале взаимоотношений заняло: в ЦГБ и «Малышке» - «дружелюбие» (3,2 и 1,1 соответственно); в ЦДБ – «увлечённость» (1,4). На втором месте: в ЦГБ – «теплота» (3,6), в ЦДБ и «Малышке» – «сотрудничество» (1,9 и 1,3). Третье место в ЦГБ поделили «сотрудничество» и «взаимная поддержка» по 3,7 балла; в ЦДБ – «взаимная поддержка» и «успешность» по 2 балла; в «Малышке» - «взаимная поддержка» - 1,4 балла. Нужно отметить, что даже самые низкие оценки по оценочной шкале от 1 до 8, находились в первой половине регистра. Подводя итоги тестирования , можно сказать, что большинство работников МИБС чувствуют себя на работе комфортно, отношения внутри коллективов складываются на основе сотрудничества, взаимной поддержки и теплоты. Ничто не мешает и проявлению творческих способностей библиотекарей. Но, вместе с тем, как и все остальные представители